Sterker in je werk staan? Geen blabla-coaching, maar coaching op maat en met resultaat, ook online !
Benieuwd wat coach Ann voor jou kan betekenen?
Wil je....
- Sterker en met meer zelfvertrouwen in je job staan?
- Een ruimere kijk krijgen op jouw talenten?
- Weten welke job bij jou past?
- Aan het roer staan van jouw loopbaan?
- Als 50+-er je loopbaan boosten?
- Meer energie en plezier ervaren in je job en je leven?
Dan kan je zeker bij mij terecht!
Ik deel niet de opinie dat je werk je passie moet zijn. Sterk(er) in je job staan en met goesting werken zodat je met voldoende energie kan genieten van alle mooie dingen in je leven, dat vind ik belangrijk en daar wil ik jou graag bij helpen.
Als coach ben ik sinds 2016 aan de slag en combineer coaching met HR consultancy. En last but not least: in 2021 richtte ik mijn eigen loopbaancentrum POP Consult & Coaching op.
POP Consult & Coaching is een door de VDAB erkend loopbaancentrum. Dit maakt dat het voor jou als werknemer, ambtenaar, zelfstandige en vrij beroep mogelijk is om de loopbaancoaching via het systeem van loopbaancheques te betalen.
Neem alvast hier een kijkje om kennis te maken met de andere coaches van mijn team.
Bij mij geen blabla-coaching maar coaching op maat en met resultaat!
Kijk hieronder voor mijn aanbod.
50+: 'out' op de arbeidsmarkt?
50+, ‘out’ op de arbeidsmarkt? ‘Zever in pakskes’ zegt mijn gezond verstand als 50-jarige daarop, want : iemand van 50 die heeft vandaag nog pakweg 17 werkjaren voor de boeg. Maar de realiteit is ook: 50+ en de arbeidsmarkt, niet altijd zo een rooskleurige combinatie als op deze foto.
7 tips voor je CV!
Jouw CV is van groot belang bij het solliciteren: het zal zorgen voor de eerste indruk die een werkgever van jou krijgt én zal bepalen of je weerhouden wordt voor het vervolg van de procedure. Ik ga het in deze blog NIET hebben over dat er geen schrijffouten of vakantiefoto's op je CV mogen voorkomen. Wel deel ik hier zeven tips die je CV sterker maken.
7 signalen dat het tijd is om van werk te veranderen
Dit weekend kwam nog in de pers dat onderzoek in Vlaanderen aangeeft dat maar 1 op 2 werknemers zijn werk ervaart als werkbaar, als leefbaar. Maar...75% van de Vlamingen die in een onwerkbare job zit, verandert niet van werk. Wat zijn nu signalen om juist wél van werk te veranderen? Aan welke signalen merk je dat het vijf voor twaalf is om iets aan je werksituatie te veranderen?
De vijf slechtste excuses om niet van werk te veranderen
Ontevreden zijn in je job, je onterecht behandeld voelen door je baas, geen overeenstemming vinden met je collega’s, niet passen in de organisatie,… en toch de keuze maken om niet van werk te veranderen? Uiteraard zijn er heel wat goeie redenen waarom mensen toch niet van werk veranderen. Er zijn echter ook wat minder goeie redenen - zeg maar excuses - om niet van werk te veranderen. Ik lijst de vijf slechtste excuses alvast eens voor je op in dit artikel.